Er zijn tientallen aanbieders van trainingen gericht op persoonlijke effectiviteit en productiviteit. Voor HR-professionals en leidinggevenden die een training zoeken voor hun team of organisatie, is het niet altijd eenvoudig om de juiste keuze te maken. Wat onderscheidt een goede training van een inspiratiesessie die na een week is vergeten?
In dit artikel behandelen we de criteria die in de praktijk het verschil maken. Niet als verkapt verkoopverhaal, maar als eerlijke keuzehulp.
Vraag 1: gaat het over gedrag of over theorie?
Het belangrijkste onderscheid bij trainingen in persoonlijke effectiviteit is of de nadruk ligt op kennis overdragen of op gedrag veranderen. Veel trainingen bieden een dag vol modellen, tips en inspiratie. Deelnemers gaan enthousiast naar huis en twee weken later is alles terug bij het oude.
Trainingen die echt verschil maken laten deelnemers tijdens de training al oefenen met hun eigen werk. Ze werken met hun eigen inbox, hun eigen takenlijst en hun eigen agenda. Zo vertaalt de theorie zich direct naar de praktijk.
Vraag 2: is er borging na de training?
Een eendaagse training kan een goed startpunt zijn, maar werkgewoontes veranderen niet in een dag. De weken na de training zijn minstens zo belangrijk als de training zelf. Juist dan loop je tegen praktische vragen aan en dreig je terug te vallen in oude patronen.
Kijk daarom naar wat er na de training gebeurt. Is er opvolging? Krijgen deelnemers ondersteuning bij het toepassen? Zijn er herinneringsmomenten die helpen om de nieuwe werkwijze vol te houden?
Bij Meereffect krijgt elke deelnemer na de training een implementatiegids, toegang tot een digitale leeromgeving, persoonlijke opvolgmails van de trainer en de mogelijkheid om het hele jaar vragen te stellen. Dat is geen extra, maar een essentieel onderdeel van de aanpak.
Vraag 3: past het bij de doelgroep?
Een training die is ontworpen voor salesteams werkt anders dan een training voor beleidsmedewerkers bij de overheid. De uitdagingen zijn anders, de werkcontext is anders en de voorbeelden moeten aansluiten.
Vraag daarom of de training kan worden afgestemd op jullie sector en type werk. Niet elke aanbieder doet dat. Sommige trainingen zijn standaardprogramma’s die voor iedereen hetzelfde zijn. Dat kan werken, maar maatwerk vergroot de kans dat deelnemers zich herkennen en de aanpak daadwerkelijk toepassen.
Vraag 4: is de aanpak schaalbaar?
Als je persoonlijke effectiviteit wil verbeteren voor een hele afdeling of organisatie, is schaalbaarheid een belangrijk criterium. Kun je beginnen met een pilotgroep en daarna uitbreiden? Is er een mogelijkheid om interne trainers op te leiden? Past de aanpak bij een organisatiebrede uitrol?
Dit is vooral relevant voor grotere organisaties die niet iedereen tegelijk kunnen trainen. Een goede aanbieder denkt mee over een gefaseerde aanpak die past bij jullie capaciteit en planning.
Vraag 5: wat is de track record?
Vraag naar ervaring. Hoeveel deelnemers heeft de aanbieder getraind? In welke sectoren? Wat zeggen deelnemers achteraf? Zijn er organisaties die terugkomen voor vervolgtrajecten?
Een lange track record is geen garantie, maar het geeft wel vertrouwen dat de aanpak in de praktijk werkt. Bij Meereffect hebben we meer dan 35.400 deelnemers getraind in uiteenlopende sectoren, van overheid en zorg tot finance en techniek.
Samengevat: vijf vragen voor je kiest
Bij het kiezen van een training gericht op persoonlijke effectiviteit helpen deze vijf vragen: wordt er gewerkt met de eigen praktijk van deelnemers, is er borging na de training, past de aanpak bij jullie doelgroep, is het schaalbaar voor de organisatie, en heeft de aanbieder een bewezen track record?
Wil je weten hoe Meereffect op deze punten scoort? Bekijk de Slimmer Werken trainingen of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
