Je wil iets veranderen in hoe je team werkt. Minder ruis, meer overzicht, betere afspraken. Maar je wilt geen losse training die na een week wegzakt. Je zoekt een aanpak die past bij jullie situatie en die blijft werken.
Dat is precies wat een incompany traject van Meereffect biedt. Geen standaardprogramma, maar een traject dat aansluit bij jullie knelpunten, jullie tempo en jullie doelen. In dit artikel lees je hoe zo’n traject eruitziet, van het eerste gesprek tot een jaar nazorg.
Hoe ziet een incompany traject eruit?
Een traject bestaat uit drie fasen. Elke fase heeft een eigen doel en een eigen tempo.
Fase 1: Intake en voorbereiding. Het begint met een kort gesprek. Wat speelt er in jullie team? Waar zit de meeste werkdruk? Welke patronen herkennen jullie? Op basis van dat gesprek stellen we samen vast welke modules passen en in welk tempo. Meestal nemen we dezelfde werkdag nog contact op.
Fase 2: Training en toepassing. De trainingen vinden plaats op jullie locatie of extern. Elke sessie duurt een dag. Deelnemers werken niet met fictieve voorbeelden, maar met hun eigen situatie: hun inbox, hun agenda, hun vergaderritmte. Zo is alles direct toepasbaar.
Afhankelijk van de opzet volgen teams meerdere modules uit de Slimmer Werken methode. Denk aan Slimmer Organiseren voor grip op je dagelijkse werk, Slimmer Prioriteren voor bewuste keuzes in wat je oppakt, en Slimmer Samenwerken voor heldere werkafspraken in het team.
Fase 3: Borging en nazorg. Na de training begint het echte werk: de nieuwe werkgewoontes vasthouden. Daarom krijgt elke deelnemer een jaar lang ondersteuning. Met een implementatiegids, toegang tot een digitale leeromgeving met verdiepende artikelen en video’s, persoonlijke opvolgmails van de trainer en de mogelijkheid om het hele jaar vragen te stellen.
Waarom een traject in plaats van een losse training?
Een eendaagse training is waardevol. Maar sommige veranderingen vragen meer tijd. Zeker als je als team aan meerdere thema’s wilt werken, is een traject effectiever.
Meer diepgang. In een traject werk je aan meerdere modules. Dat geeft ruimte om niet alleen werkgewoontes aan te pakken, maar ook samenwerking en prioriteiten. De modules versterken elkaar.
Tijd om te oefenen. Tussen de sessies door past het team de nieuwe werkwijze toe in de dagelijkse praktijk. Dat zorgt ervoor dat het geleerde echt landt, in plaats van dat het bij goede voornemens blijft.
Begeleiding op maat. Bij een traject stemmen we de volgorde en het tempo af op jullie situatie. Sommige teams hebben behoefte aan een intensieve start. Andere teams spreiden de modules over een halfjaar. Beide kan.
Twijfel je of een eendaagse training of een traject beter past? Lees dan: eendaagse training of meermaands traject: wanneer kies je wat?
Wat kun je verwachten qua investering?
De investering hangt af van het aantal deelnemers, het aantal modules en de locatie. We werken niet met standaardprijzen, maar met een voorstel op maat. Zo betaal je voor wat je nodig hebt.
Het offertetraject werkt als volgt: je neemt contact op, we bellen je terug (meestal dezelfde werkdag) en na een kort verkennend gesprek ontvang je een voorstel. Daarin staat precies wat het traject inhoudt, hoeveel sessies er zijn en wat de investering is. Lees meer over kosten en factoren.
Hoe meten we of het werkt?
Een traject is pas waardevol als het effect zichtbaar is. Daarom evalueren we niet alleen direct na de training, maar ook na 4 tot 6 weken.
We kijken naar concrete veranderingen: welke werkafspraken zijn gemaakt? Houden teams zich eraan? Waar lopen ze nog tegenaan? Die informatie helpt om bij te sturen waar nodig.
Bij trajecten met meerdere modules bouwen we evaluatiemomenten in tussen de sessies. Zo groeit het effect geleidelijk en kun je als team bijsturen. Lees meer: hoe meet je het effect van een incompany training?
Voor welke teams past een traject?
Een incompany traject past bij teams die structureel willen veranderen hoe ze werken. Niet als quick fix, maar als investering in betere werkgewoontes.
De training is geschikt voor groepen van 6 tot 20 deelnemers. Bij grotere teams splitsen we op in meerdere groepen. Het werkt het beste als het hele team deelneemt, inclusief de leidinggevende.
Bekijk onze incompany trainingen per thema:
Incompany training Slimmer Werken voor grip op je dagelijkse werk en meer overzicht.
Incompany training Slimmer Samenwerken voor heldere werkafspraken en betere samenwerking in het team.
Volgende stap
Benieuwd hoe een traject op maat eruit ziet voor jullie team? Plan een verkennend gesprek van 15 minuten. We bespreken jullie situatie en denken mee over de juiste aanpak.
